우수 인재의 발굴 및 양성에 중점을 두고, 능력 및 성과에 대한 충분한 보상이 이루어질 수 있는 인사제도 도입에 주력하고 있으며, 다양하고 전문화된 교육제도의 운영을 통하여 능력개발에도 힘쓰고 있습니다.

1. 인력관리 목표

성과위주의 인력관리를 정착시켜 구성원 개개인의 성장 비전을 제시하며 생산성 향상을 통해 경쟁력을 강화합니다.

2. 급여

합리적인 급여 체계의 설계를 통하여 업적, 능력 중심의 급여 관리를 실시하며 연공 서열적인 요소보다는 업적 능력, 잠재력에 따른 보상이 될 수 있도록 평가에 의한 급여제도를 실시하고 있습니다.

3. 평가제도

사원의 능력, 자질 및 실적을 정기적으로 평가하여 인력 관리, 승진, 급여, 교육에 활용하고 있습니다.

복리후생 제도

회사와 개인의 발전을 위해 정진할 수 있도록 하는 한편, 건전한 취미 활동을 통한 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 복리후생 관리에 최선을 다하고 있습니다.